web採用：応募総数41件。
面接希望者24件。

01クライアント様の課題・悩み・要望

02サイト施策結果

03GeoDesignに何を期待しましたか？

提案力です

当社は、継続的に他のサービスサイトでコンサルティングをお願いしていました。

その中で、クライアント（当社）の思いを形にする力や、分析力、提案力、改善スピード、お客様の思考動線、SEO対策など、隅々まで行き届くフォロー全てに満足していました。

飯尾社長だけでなく、その奥にいる見えないスタッフさん達が一体になって、当社のことを思い、同じ温度で対応して下さっていることを常に肌で感じていました。

時には納得がいかず議論になることもありましたが、GeoDesignの方々は、私が対応できる小さな提案を諦めませんでした。

感謝しています。

04進め方はいかがでしたか？

保育士の確保は生半可な課題ではないので、私の方ではとにかく窮状と、その原因と思われること、当社の先生方がどんなに素晴らしいかということをありったけ伝えました。

その上で、発信力のある躍動感あふれる採用サイトを作るだけでなく、募集媒体についても検討してくださいました。

新規募集地域が、今の時代に珍しく新聞購読者が多い地域であることを突き止め、占有率の高い（80.6％）新聞に広告を載せ、そこから採用サイトに動線を作ったらどうかという提案を頂きました。
加えて、求職者が応募しやすい雰囲気を作るという意味で、見学や面接という項目だけではなく、〝話を聞く〟を入れたら、心の敷居が低くなるのでは？ともご提案いただきました。

採用サイトは作っただけでは成果は上がらないということを教えて頂きました。

05どんな付加価値がありましたか？

GeoDesignさんとの関わりの中で学んだことは、コンサルの内容だけではありません。

チャットワークやzoomなどのツールでのやり取りを知り、当社でもすぐに取り入れさせて頂きました。

Zoomでは、場所が違う園と本社をつないで合同会議ができるようになりましたし、子ども達がケガをしたり、湿疹が出たりしても、zoomの画像を見て、速やかな判断や指示を出せるようになりました。

勤務終了後にLINEでの業務連絡をしていた先生方も、チャットワークで行なえるようになり、勤務時間外の自分の時間を大切にできるようになりました。コロナ禍になり、チャットワークやzoomなどが多用されるようになりましたが、以前から使用していた当社の先生方は、オンライン研修も全く困ることがありませんでした。

今では、園の子ども達が先生方に「カメラ！」とねだり、2つの園の間でコミュニケーションを取ったりしています。GeoDesignさんから吸収した新しい文化を、保育の現場で活かすことができています。